Managementul oamenilor in perioade de declin si pregatirea pentru crestere
Implicatiile pentru functiunea de resurse umane
21 Octombrie 2009, Bucuresti
Descrierea evenimentului
Seminarul a fost sustinut de Paul Evans, Profesor de Comportament Organizational si Director al centrului SHELL in Resurse Umane si Dezvoltare Organizationala, INSEAD.
Sesiunea a adresat cateva subiecte cheie referitoare la modul in care companiile de top au raspuns recesiunii, teoria dualitatii - teoria din spatele managementului organizational intr-o perioada nesigura si plina de schimbari, precum si cateva implicatii politice, cum ar trebui sa se pregateasca functiunea de resurse umane pentru perioada viitoare, contributia functiunii de resure umane in managementul schimbarii si multe altele.
Participanti
30 de profesionisti in Resurse Umane, provenind din companii precum ING Bank, Holcim, Provident Financial, Petrom, Unicredit Tiriac Bank, IIRUC Service, Orange.
Galerie foto
Denegare de responsabilitate si drepturi de autor
Dreptul de copyright pentru informatiile existente pe
acest site este detinut de HR Club, de partenerii sai
sau de furnizorii continutului. Continutul acestui site
este doar in scopul informarii si nu va fi folosit in
alte scopuri. Este interzis orice alt mod de utilizare,
incluzand reproducerea partiala sau integrala,
modificarea, transmiterea, distribuirea, republicarea,
afisarea sau expunerea fara permisiunea anterioara
explicita, prin acord scris cu HR Club, partenerii sai
sau furnizorii continutului.
HR Club nu-si
asuma nici o responsabilitate pentru continutul,
politicile de confidentialitate sau alte practici ale
site-urilor aflate in posesia tertilor. Sunteti
incurajat sa cititi termenii si alte politici ale
acestor site-uri. Prin utilizarea serviciului, sunteti
de acord ca HR Club nu va fi raspunzatoare sub nici o
forma de utilizarea de catre dumneavoastra a oricarui
site aflat in proprietatea unui tert. [
citeste intreg documentul ]
