Consiliul Director (Board-ul) este o structura de supervizare si consultare strategica pentru initiativele HR Club, formata 6 membri si un Presedinte, alesi pe o perioada de trei ani de catre membrii HR Club in Adunarea Generala a Membrilor (AGM). Pentru perioada 2012-2014, Board-ul HR Club este format din:

Radu Mavrodin (Presedinte)
Director Executiv Resurse Umane, Renault Romania

Radu si-a inceput cariera in cadrul grupului Lafarge, unde a ocupat succesiv pozitiile de Director Strategie Romania, Director Parteneriate e-business Franta, Controlor de gestiune Africa, Director Betoane Romania.

Lumea resurselor umane a cunoscut-o insa in anul 2005 cand s-a alaturat Grupului Michelin, unde a activat mai intai ca Director de Resurse Umane Romania-Balcani (Bucuresti) si apoi ca Responsabil Grup Proiect Competente (Clermont Ferrand).

Incepand cu anul 2009, Radu detine pozitia de Director Executiv de Resurse Umane al Grupului Renault in Romania. In aceasta calitate coordoneza activitatile de resurse umane din toate entitatile romanesti ale Grupului, care numara in total peste 17.500 de angajati.

Radu Mavrodin este absolvent al École Nationale d’Administration Paris- Strasbourg, al Facultatii de Relatii Internationale- Scoala Nationala de Studii Politice si Administrative din Bucuresti si al Facultatii de Matematica– Universitatea din Bucuresti.

Adela Jansen
Director Executiv Resurse Umane, BRD - Groupe Societe Generale

Adela s-a alaturat echipei BRD - Groupe Societe Generale in anul 2003, iar experienta sa de management vizeaza  domenii de activitate precum resursele umane, vanzari, marketing, comunicare, business development si logistica.

Odata cu preluarea departamentului de Resurse Umane a unuia dintre cei mai mari angajatori din sistemul bancar, Adela a coordonat tranzitia de la perioada de dezvoltare la noul context economic, aliniind toate politicile si procesele la noua strategia de business a companiei.

Adela Jansen se implica activ, atat pe plan personal cat si pe plan profesional, in proiecte de CSR si de educatie a studentilor si orientare in cariera, deruland proiecte de mentoring si consiliere. In prezent Adela face parte din Board-ul AIESEC.

Membru senior HR Club, Adela mai face parte din asociatii precum Asociatia Romana a Profesionistilor in Relatii Publice si Professional Women Network.

Absolventa a Facultatii de Automatica si Calculatoare din Bucuresti, Adela Jansen detine o diploma de EMBA si este mediator autorizat.

Andreea Voinea

Director Executiv Resurse Umane, BCR Erste Bank

In pozitia de Director Executiv de Resurse Umane al BCR, de numele Andreei Voinea se leaga doua dintre cele mai mari transformari de resurse umane din economia romaneasca, fiind mandatata de grupul Erste, actionar al BCR si OMV, actionar al Petrom, sa conduca procesele de integrare HR post-privatizare ale celor doua companii.

Cu o vasta experienta internationala, Andreea a lucrat pentru companii din Londra, New York si Bruxelles, detinand pozitii precum Head of Reward, Group Central Functions la Barclays Plc London; senior consultant pentru Towers Perrin in Londra, New York si Bruxelles; precum si pozitia de director asociat in divizia de Global Equities pentru Deutsche Bank Securities New York.

Andreea a absolvit Facultarea de Relatii Economice Internationale din cadrul Academiei de Studii Economice Bucuresti si programul de MBA al Universitatii Tulane, A. B. Freeman School of Business din Statele Unite.

In prezent, Andreea face parte din Board-ul HR Club si este membru fondator al Romanian Education Trust si Romanian Business Club din UK.

Csaba Gergely
Director Resurse Umane, Provident Financial

Csaba Gergely si-a inceput cariera in resurse umane in urma cu peste 12 ani, in cadrul companiei Coca-Cola HBC unde detinut pozitia de Country HR Manager Romania&Moldova. Cativa ani mai tarziu, Csaba conducea echipa de consultanta in resurse umane a PwC Romania pentru trei linii de business: PayWell, Saratoga si consultanta in recompense totale si management in resurse umane. Expertiza sa in domeniul resurselor umane include managementul performantei, balance scorecard, managementul schimbarii, dezvoltarea eficientei fortei de vanzari, dezvoltarea oamenilor, cultura organizationala si managementul resurselor umane in general.

Csaba a detinut pozitia de Presedinte al HR Club pe parcursul a doua mandate, intre 2008-2011. In aceasta perioada, numarul membrilor HR Club a cunoscut o evolutie semnificativa, veniturile Clubului au avut o crestere de aproximativ 75% si a fost invitat pentru prima data in tara Gurul in Resurse Umane, Dave Ulrich, Partener si cofondator al The RBL Group si Profesor in cadrul scolii de afaceri Ross a Universitatii Michigan.

Tot in mandatul lui Csaba Gergely, HR Club a implementat, prin programul POSDRU, un proiect menit sa sprijine dezvoltarea profesionala a specialistilor de resurse umane din Romania si sa sustina cooperarea intre functiunea de resurse umane si managementul general al organizatiilor. HR Club a lansat primul manual romanesc de Bune Practici in Resurse Umane, a introdus 8 noi ocupatii de resurse umane in COR si  a demarat  studiului national HR Outlook. De asemenea, timp de doi ani, Csaba Gergely a reprezentat Romania in Comitetul Executiv al Asociatiei Europene pentru Managementul Oamenilor.

Florin Ioan Petean
Director Executiv, CDM Cluj

Florin Petean este de 14 ani Director Executiv al Fundatiei Centrul de Dezvoltare Manageriala Cluj (CDM). Cariera sa in consultanta a inceput prin colaborarea cu Roffey Park Institute din Marea Britanie, unde in anul 1994 a incheiat un program intensiv de "Train the Trainers" iar apoi, dupa un program de 2 ani, a obtinut "Diploma in Management Development".

Florin a livrat consultanta in resurse umane (aprecierea performantelor, evaluare de posturi), restructurare si dezvoltare organizationala  si programe de dezvoltare manageriala pentru organizatii cu renume atat in Romania cat si in alte tari europene. Florin este autorul  mai multor articole pentru publicatii de afaceri si a contribuit  la scrierea a 4  carti de specialitate.

"Oamenii cu care am lucrat, din CDM si alte organizatii m-au ajutat sa evoluez nu doar profesional, ci mai ales am invatat sa ma cunosc mai bine, sa ii respect pe ceilalti si pe mine insumi. Sa fiu un sot si un tata mai bun"

Horatiu Cocheci
Manager Senior, Consultanta in Resurse Umane, PricewaterhouseCoopers

Cu  o experienta de 10 ani in resurse umane, dintre care 7 ani petrecuti in cadrul PwC Romania, iar 6 luni in cadrul PwC Irlanda, Horatiu conduce echipa de consultanta si in acelasi timp gestioneaza dezvoltarea practicii PwC in Balcani, in calitate de HR Consulting leader SEE, cat si respectarea standardelor  de calitate PwC  in pozitia de CEE & CIS Subject Matter Expert.

Horatiu detine un masterat in Resurse Umane de la Universitatea Babes Bolyai, o certificare Global Remuneration Practitioner in cadrul World@Work din Londra si o certificare Strata – job evaluation expert.

Marius Decuseara-Brandenburg

Country Manager, Trend Consult Romania

Marius si-a inceput cariera in vanzari in anul 1995 in cadrul departamentului de marketing si vanzari al Reuters Romania.  Inainte de a se alatura grupului Trend Consult in anul 2007, el a ocupat pozitia de Head of Risk Solutions, Reuters Southeast Europe.
 
In aceasta pozitie, el a format si a coordonat echipe de consultanti care sustineau activitatea de vanzare si implementare a solutiilor Reuters pentru Front-Back Office & Risk Management la nivel regional.
 
Marius detine certificari internationale pentru consultanta in vanzari de la Huthwaite International Ltd. (SPIN® Selling Skills  si Account Strategies for Major Sales), precum si certificari Eagle’s Flight pentru programe de invatare experientiala.
 
Alaturi de echipa Trend Consult, Marius a dezvoltat si implementat programe de crestere a performantei in vanzari pentru diferiti clienti ai companiei.